乌杰里被猛龙裁掉并不让人意外，原因是球队多年停滞不前，四大核心球员中没有一个具备真正的建队基石潜质，他们的表现和影响力都不足以带领球队走得更远。

乌杰里被猛龙裁不冤

乌杰里曾经是猛龙的功勋总经理，他的运作在2019年帮助球队拿下队史首冠。但总冠军之后，他的多次决策失误渐渐暴露，球队缺乏长远规划，陷入平庸。近几个赛季，猛龙在季后赛竞争力明显下滑，甚至常常徘徊在附加赛边缘，球迷和管理层都看不到重返巅峰的希望。

首先，在核心阵容的打造上，乌杰里过于执着于眼前的稳定，忽略了球队更新换代的必要性。他没有及时进行阵容重建，反而不断和表现一般的主力续约，这让薪资空间被大量占用，无法引进改变格局的球星。其次，在选秀与交易上，猛龙错过了数次引进天赋球员的机会，造成阵容天赋断层。即便有一些年轻球员打出了不错的片段表现，但他们始终没有突破瓶颈。

更关键的是，乌杰里在球队文化塑造上的优势已经不再明显。当初的激情和凝聚力在低迷战绩面前逐渐消耗殆尽，球员斗志受到影响，战术也缺乏新意。综合这些因素来看，猛龙选择和乌杰里分道扬镳，是一个没有多少争议的决定。毕竟在联盟里，一支球队的管理层如果不能推动前进，就会被取代。这也是“乌杰里被猛龙裁不冤”的最大原因。

四大核心没一个有基石潜质

猛龙目前的阵容里被普遍视为核心的四名球员，分别是西亚卡姆、范弗利特（注：已离队，但在阵容构建中曾是主力核心）、阿奴诺比和巴恩斯。从纸面上看，他们各有特点，也都能在比赛中做出贡献。但问题在于，没有一个人具备真正的基石潜质，即那种能长期稳定、持续提升，并扛起球队走向争冠的特质。

西亚卡姆在夺冠年是惊喜之作，但后来逐渐暴露出技术短板。他的进攻手段虽然多样，但效率波动大，面对防守强队常常哑火；防守端虽有一定影响，却不能作为单一核心赢得比赛。范弗利特则是勤奋型球员，投射和组织能力不错，但身高劣势明显，被针对时容易陷入困境，对比赛格局的改变有限。

阿奴诺比在防守端有一流能力，能防多位置，但在进攻端一直没有明显进步，更多依赖定点投篮和切入，缺乏持球制造机会的能力。他很适合做争冠阵容中的三号或四号角色，却不足以单独成为球队基石。至于年轻的巴恩斯，他虽然有全面的技能包和身材优势，但发展速度并不如预期，投射不稳定，控场能力也未完全成熟，目前还不能担起领袖重任。

整体来说，这四人的能力在联盟中都属于中上水准，但他们都更像是“拼图型”球员，而不是能够改变球队命运的顶级核心。这就导致猛龙近年陷入不上不下的状态——单靠他们带队冲击总冠军几乎没有可能，而重建又需要时间和耐心。

这种阵容结构直接影响了管理层的决策空间。续约他们意味着球队继续原地踏步，不续约则得冒重建风险。但现实是，没有基石潜质的核心阵容很难带来长远竞争力，这也是乌杰里在运营中最大的短板。

长时间依赖这些鸡肋型球星，球队就像在走钢丝，既不稳定也难爬升，终究会被更有天赋和潜力的球队超越。猛龙管理层显然已经意识到问题所在，这次的改变无疑是对过去几年错误路线的纠正。从这个角度看，乌杰里被猛龙裁不冤。

猛龙要想重新崛起，就必须放弃对现有四大核心过度依赖的想法，寻找真正有基石潜质的球员，否则只会在中游徘徊，未来难有突破。